Los empleados
Consideramos que la sostenibilidad social incluye la creación y el mantenimiento de puestos de trabajo buenos y seguros. Esto incluye, aparte de una sólida formación de los jóvenes, también la cualificación y el perfeccionamiento según las necesidades de nuestros empleados. Otros puntos clave son las medidas para conservar o mejorar la salud en el puesto de trabajo, la consideración del desarrollo demográfico y la conciliación de trabajo y familia.
Formación y perfeccionamiento
Formación y perfeccionamiento
- Amplia actividad formativa – actualmente hay 50 aprendices de 7 profesiones
- Asistencia intensiva a la formación por tres profesores a jornada completa – taller de formación propio y con un equipamiento moderno
- Nuestros aprendices suelen figurar en los exámenes entre los mejores de la región.
- Formación dual, carrera combinada y tutelaje de proyectos de grado y máster
- Distinción con el Premio a la Formación de la región (Bergischer Ausbildungspreis 2013), entre otros por el proceso de selección especial.
- Pionero en la región en la cualificación formativa paralela al trabajo para convertirse en operario de máquinas e instalaciones para los trabajadores sin formación profesional o con una formación profesional de otra especialización.
- "Academia de los sábados de KNIPEX" – seminarios genéricos para todos los empleados (entre otros un taller de teatro, un seminario sobre el tema de habilidades de negociación, para potenciar la propia personalidad, los recursos internos y las técnicas de creatividad)
- Programa supraempresarial de desarrollo personal "dreipunktnull"
Demografía y salud
Demografía y salud
- Amplio proyecto demográfico - análisis de la estructura de la edad y cualificación como base de nuestra estrategia de personal
- Sistema empresarial de gestión de la salud "KNIPEXbewegt" – Creación de un "Círculo de trabajo de salud", amplias medidas sobre ergonomía, perfeccionamiento de directivos sobre el tema de la salud y numerosas jornadas sobre temas como "Alimentación sana" o "Salud de la espalda".
- Nuestra cantina apoya una alimentación sana y equilibrada así como un tiempo de descanso relajado.
- Formación de "Ergo-Scouts" como multiplicadores en las áreas de producción
- Integración de antiguos trabajadores en el desarrollo de la empresa: Asistencia en el museo, actividad en la guardería, visitas guiadas de la fábrica
- Practicar juntos el deporte (carrera de la empresa de Wuppertal, torneo propio de fútbol)
Conciliación de familia y trabajo
Conciliación de familia y trabajo
- Guardería propia "KNIPSKISTE", en la que, aparte de los hijos de nuestros empleados, también los antiguos miembros de Knipex tienen su puesto fijo, p. ej. como abuela para leer cuentos.
- Modelos de jornadas flexibles
- Oferta de asesoramiento sobre cuestiones personales y familiares a través de una psicóloga externa
