Personnel
La durabilité sociale implique pour nous la création et le maintien d’emplois de qualité et sûrs. En font partie non seulement une solide formation des jeunes, mais aussi la qualification et le perfectionnement de notre personnel en fonction des besoins. Des mesures visant à maintenir ou à améliorer la santé au travail, à tenir compte de l’évolution démographique et à concilier travail et famille sont d’autres axes d’action.
Formation initiale et continue
Formation initiale et continue
- Vastes activités de formation – 50 apprentis actuellement en formation à 7 métiers
- Encadrement intensif par trois formateurs à temps plein – atelier de formation interne doté d’un équipement moderne
- Nos apprentis sont régulièrement parmi les meilleurs de la région aux examens.
- Etudes en alternance, études pour professionnels en activité et encadrement de mémoires de licence et de maîtrise
- Lauréat du prix 2013 de la formation professionnelle du pays de Berg, notamment pour la méthodologie particulière de sélection
- Pionnier régional de la qualification en alternance aux fonctions de conducteur de machine à l’intention de candidats sans formation professionnelle ou formés à un autre métier
- « Académie KNIPEX du samedi » – actions de formation générale s’adressant à tout le personnel (p. ex. atelier de théâtre, séminaires sur l’art de négocier, renforcer sa personnalité, les ressources intérieures et les techniques de créativité)
- Programme de développement personnel inter-entreprises « troispointzéro »
Démographie et santé
Démographie et santé
- Vaste projet démographique – pyramide des âges et analyse des qualifications à la base de notre stratégie des ressources humaines
- Management de la santé dans l’entreprise « KNIPEXbouge » – création d’un « Groupe de travail Santé », vastes actions relatives à l’ergonomie, formation continue de l’encadrement à la santé et multiples journées d’action sur des thèmes tels que « Se nourrir sainement » ou « Soigner son dos »
- Notre restaurant apporte son soutien à une alimentation saine et équilibrée et à la détente lors des pauses.
- Formation d’« ergo-scouts », multiplicateurs en ergonomie dans les unités de production
- Intégration d’anciens salariés dans les activités de l’entreprise : encadrement du musée, travail à la crèche, visites de l’entreprise
- Sport collectif (cross des entreprises de Wuppertal, tournoi de foot de l’entreprise)
Concilier travail et famille
Concilier travail et famille
- Crèche de l’entreprise « KNIPSKISTE », accueillant non seulement les enfants de nos salariés, mais où d’anciens de la maison ont aussi leur place attitrée, par exemple comme mamie liseuse.
- Modèles souples de temps de travail
- Offres d’assistance-conseil sur des questions personnelles ou familiales par une psychologue externe
