Medewerkers

Bij de sociale duurzaamheid horen voor ons het scheppen en behouden van goede en veilige werkplekken. Hierbij horen, naast een gefundeerde opleiding van jonge mensen, ook de op de behoeften afgestemde kwalificatie en verdere ontwikkeling van onze medewerkers. Maatregelen voor het behoud of de verbetering van de gezondheid op de werkvloer, rekening houden met de demografische ontwikkeling en de combinatie van beroep en familie zijn andere zwaartepunten.

Opleiding en verdere ontwikkeling


    In september 2013 werden wij in de categorie „Ondernemingen boven 250 medewerkers” met de Bergische opleidingsprijs onderscheiden. De Bergische opleidingsprijs wordt aan ondernemingen verleend die zich boven het gemiddelde engageren op het gebied van „opleiding“.

Opleiding en verdere ontwikkeling

  • Omvangrijke opleidingen – op dit ogenblik 50 stagiairs in 7 beroepen

  • Intensive opleidingsbegeleiding door drie voltijdse opleiders – eigene, modern uitgeruste opleidingswerkplaats

  • Onze stagiairs horen regelmatig bij de beste van examens uit de regio

  • Duale studie, verbonden studie en begeleiding van bachelor- en masterwerken

  • Winst van de Bergische opleidingsprijs 2013, o. a. voor de bijzondere selectieprocedure

  • Pionier in de regio bij de beroepsbegeleidende kwalificatie voor machine- en installatiebediener van medewerkers zonder resp. met vakvreemde beroepsopleiding

  • „KNIPEX Samstags-Akademie“ – vakoverschrijdende seminaries voor alle medewerkers (o.a. een schouwspelworkshop, seminarie over het thema onderhandelingsvermogen, de eigen persoonlijkheid versterken, interne ressources en creativiteitstechnieken)

  • Bedrijfsoverschrijdende personeelsontwikkelingsprogramma „dreipunktnull“

Demografie en gezondheid

Onze medewerkers zijn ons trouw: een vierde van het personeel is al meer dan 20 jaar tewerkgesteld bij KNIPEX, meer dan de helft reeds 10 jaar en langer.

Demografie en gezondheid

  • Omvangrijk demografieproject – leeftijdstructuur- en kwalificatieanalyse als basis van onze personeelsstrategie

  • Gezondheidsmanagement van het bedrijf “KNIPEXbewegt“ – Vorming van een „Werkkring gezondheid”, omvangrijke maatregelen voor de ergonomie, verdere opleiding van leidinggevende krachten over het thema gezondheid, en afwisselende actiedagen over thema’s als „Gezonde voeding“ of „Ruggezondheid“

  • Onze kantine ondersteunt een gezonde, evenwichtige voeding en een ontspannen pauzetijd

  • Opleiding van „Ergo-Scouts“ als multiplicators in de productiezones

  • Integratie van voormalige medewerkers in de firma: support van het museum, werk in de kantine, begeleide bezoeken aan het bedrijf

  • Gemeenschappelijke sport (Wuppertaler Firmenlauf, eigen voetbaltornooi) 

Verenigbaarheid van beroep en familie

Verenigbaarheid van beroep en familie

  • Eigen kinderdagverblijf „KNIPSKISTE“ waar, naast de kinderen van onze medewerkers, ook voormalige werknemers van Knipex bijvoorbeeld als voorleesoma hun vaste plaats hebben.

  • Flexibele werkurenmodellen

  • Adviesaanbiedingen voor persoonlijke en familiale kwesties door een externe psychologe