Collaboratori

A favore della sostenibilità sociale, teniamo molto alla creazione e al mantenimento di posti di lavoro buoni e sicuri. Questo comprende, oltre ad una solida formazione per i giovani, anche la qualificazione e l’ulteriore sviluppo professionale dei nostri collaboratori congruamente alla richiesta. Ulteriori punti fondamentali sono le misure per il mantenimento o il miglioramento delle condizioni di sicurezza e salute sul posto di lavoro, la considerazione dell’andamento demografico e la conciliabilità tra lavoro e famiglia.

Formazione e aggiornamento professionale


    Nel settembre 2013 siamo stati premiati nella categoria „Aziende con più di 250 dipendenti“ con il premio per la formazione Bergischen Ausbildungspreis. Questo riconoscimento viene conferito alle aziende che si impegnano in modo straordinario nel campo della „formazione“.

Formazione e aggiornamento professionale

  • Vasta attività di formazione – attualmente 50 tirocinanti in 7 ambiti professionali

  • Consulenza intensiva alla formazione con tre istruttori impiegati a tempo pieno – laboratorio di formazione aziendale di moderno allestimento

  • I nostri tirocinanti nelle prove si classificano sempre tra i migliori della regione

  • Studio duale, studio combinato formazione/pratica e consulenza per elaborati di bachelor e master.

  • Conferimento del premio per la formazione Bergischen Ausbildungspreis 2013, in particolare per lo speciale processo di selezione

  • Precursore nella regione nell’ambito della qualificazione professionale per la figura di conduttore di macchine/impianti dedicata a collaboratori con o senza formazione specifica

  • „Accademia del sabato KNIPEX“ con seminari interdisciplinari aperti a tutti i collaboratori (comprendente anche un workshop di recitazione, incontri su temi di sviluppo attitudinale alla trattativa, rafforzamento della personalità, risorse interne e tecniche di creatività)

  • Programma di sviluppo personale interaziendale „trepuntozero“

Andamento demografico e salute

I nostri collaboratori ci sono fedeli: un quarto dei dipendenti lavora in KNIPEX da oltre 20 anni, oltre la metà già da 10 anni e più.

Andamento demografico e salute

  • Ampio progetto demografico – analisi della struttura di anzianità e di qualificazione come base della nostra strategia del personale

  • Gestione a livello aziendale della tutela della salute “KNIPEXbewegt“ – Costituzione di un  „Circolo di lavoro per la salute“, ampie misure atte a promuovere il concetto di ergonomia, aggiornamento professionale delle maestranze in tema di tutela della salute e molteplici iniziative dedicate a temi come „Alimentazione sana“ o „La salute della schiena“.

  • La nostra mensa aziendale sostiene il concetto di un'alimentazione sana e bilanciata, oltre a consentire una pausa di relax

  • Formazione di „Ergo-Scouts“ quali moltiplicatori nei vari settori di produzione

  • Coinvolgimento degli ex dipendenti nelle attività dell’azienda:  sorveglianza del museo, attività nella scuola materna aziendale, visite guidate alla ditta

  • Sport collettivi (corsa aziendale a Wuppertal, torneo di calcio aziendale)

Conciliabilità tra lavoro e famiglia

Conciliabilità tra lavoro e famiglia

  • Scuola materna aziendale KNIPSKISTE, nella quale, oltre ai bambini dei nostri dipendenti, sono presenza fissa anche ex collaboratori Knipex, ad esempio come nonne racconta-fiabe.

  • Modelli flessibili dell’orario di lavoro

  • Offerta di consulenza per problematiche personali e familiari a cura di una psicologa esterna