Collaboratori

A favore della sostenibilità sociale, teniamo molto alla creazione e al mantenimento di posti di lavoro buoni e sicuri. Questo comprende, oltre ad una solida formazione per i giovani, anche la qualificazione e l’ulteriore sviluppo professionale dei nostri collaboratori congruamente alla richiesta. Ulteriori punti fondamentali sono le misure per il mantenimento o il miglioramento delle condizioni di sicurezza e salute sul posto di lavoro, la considerazione dell’andamento demografico e la conciliabilità tra lavoro e famiglia.

Formazione e aggiornamento professionale

Formazione e aggiornamento professionale

  • Vasta attività di formazione – attualmente 50 tirocinanti in 7 ambiti professionali

  • Consulenza intensiva alla formazione con tre istruttori impiegati a tempo pieno – laboratorio di formazione aziendale di moderno allestimento

  • I nostri tirocinanti nelle prove si classificano sempre tra i migliori della regione

  • Studio duale, studio combinato formazione/pratica e consulenza per elaborati di bachelor e master.

  • Conferimento del premio per la formazione Bergischen Ausbildungspreis 2013, in particolare per lo speciale processo di selezione

  • Precursore nella regione nell’ambito della qualificazione professionale per la figura di conduttore di macchine/impianti dedicata a collaboratori con o senza formazione specifica

  • „Accademia del sabato KNIPEX“ con seminari interdisciplinari aperti a tutti i collaboratori (comprendente anche un workshop di recitazione, incontri su temi di sviluppo attitudinale alla trattativa, rafforzamento della personalità, risorse interne e tecniche di creatività)

  • Programma di sviluppo personale interaziendale „trepuntozero“

Andamento demografico e salute

I nostri collaboratori ci sono fedeli: un quarto dei dipendenti lavora in KNIPEX da oltre 20 anni, oltre la metà già da 10 anni e più.

Andamento demografico e salute

  • Ampio progetto demografico – analisi della struttura di anzianità e di qualificazione come base della nostra strategia del personale

  • Gestione a livello aziendale della tutela della salute “KNIPEXbewegt“ – Costituzione di un  „Circolo di lavoro per la salute“, ampie misure atte a promuovere il concetto di ergonomia, aggiornamento professionale delle maestranze in tema di tutela della salute e molteplici iniziative dedicate a temi come „Alimentazione sana“ o „La salute della schiena“.

  • La nostra mensa aziendale sostiene il concetto di un'alimentazione sana e bilanciata, oltre a consentire una pausa di relax

  • Formazione di „Ergo-Scouts“ quali moltiplicatori nei vari settori di produzione

  • Coinvolgimento degli ex dipendenti nelle attività dell’azienda:  sorveglianza del museo, attività nella scuola materna aziendale, visite guidate alla ditta

  • Sport collettivi (corsa aziendale a Wuppertal, torneo di calcio aziendale)

Conciliabilità tra lavoro e famiglia

Conciliabilità tra lavoro e famiglia

  • Scuola materna aziendale KNIPSKISTE, nella quale, oltre ai bambini dei nostri dipendenti, sono presenza fissa anche ex collaboratori Knipex, ad esempio come nonne racconta-fiabe.

  • Modelli flessibili dell’orario di lavoro

  • Offerta di consulenza per problematiche personali e familiari a cura di una psicologa esterna