Los empleados

Consideramos que la sostenibilidad social incluye la creación y el mantenimiento de puestos de trabajo buenos y seguros. Esto incluye, aparte de una sólida formación de los jóvenes, también la cualificación y el perfeccionamiento según las necesidades de nuestros empleados. Otros puntos clave son las medidas para conservar o mejorar la salud en el puesto de trabajo, la consideración del desarrollo demográfico y la conciliación de trabajo y familia.

Formación y perfeccionamiento

En septiembre de 2013 fuimos distinguidos en la categoría de "Empresas de más de 250 empleados" con el Premio a la Formación de la región (Bergischer Ausbildungspreis). Este premio se entrega a empresas que se comprometen en el ámbito de la "formación" por encima de la medida habitual.

Formación y perfeccionamiento

  • Amplia actividad formativa – actualmente hay 50 aprendices de 7 profesiones

  • Asistencia intensiva a la formación por tres profesores a jornada completa – taller de formación propio y con un equipamiento moderno

  • Nuestros aprendices suelen figurar en los exámenes entre los mejores de la región.

  • Formación dual, carrera combinada y tutelaje de proyectos de grado y máster

  • Distinción con el Premio a la Formación de la región (Bergischer Ausbildungspreis 2013), entre otros por el proceso de selección especial.

  • Pionero en la región en la cualificación formativa paralela al trabajo para convertirse en operario de máquinas e instalaciones para los trabajadores sin formación profesional o con una formación profesional de otra especialización.

  • "Academia de los sábados de KNIPEX" – seminarios genéricos para todos los empleados (entre otros un taller de teatro, un seminario sobre el tema de habilidades de negociación, para potenciar la propia personalidad, los recursos internos y las técnicas de creatividad)

  • Programa supraempresarial de desarrollo personal "dreipunktnull"

Demografía y salud

Nuestros trabajadores nos son fieles: Una cuarta parte de la plantilla lleva más de 20 años trabajando para KNIPEX y más de la mitad lleva ya 10 años y más.

Demografía y salud

  • Amplio proyecto demográfico  - análisis de la estructura de la edad y cualificación como base de nuestra estrategia de personal

  • Sistema empresarial de gestión de la salud "KNIPEXbewegt" – Creación de un "Círculo de trabajo de salud", amplias medidas sobre ergonomía, perfeccionamiento de directivos sobre el tema de la salud y numerosas jornadas sobre temas como "Alimentación sana" o "Salud de la espalda".

  • Nuestra cantina apoya una alimentación sana y equilibrada así como un tiempo de descanso relajado.

  • Formación de "Ergo-Scouts" como multiplicadores en las áreas de producción

  • Integración de antiguos trabajadores en el desarrollo de la empresa: Asistencia en el museo, actividad en la guardería, visitas guiadas de la fábrica

  • Practicar juntos el deporte (carrera de la empresa de Wuppertal, torneo propio de fútbol)

Conciliación de familia y trabajo

Conciliación de familia y trabajo

  • Guardería propia "KNIPSKISTE", en la que, aparte de los hijos de nuestros empleados, también los antiguos miembros de Knipex tienen su puesto fijo, p. ej. como abuela para leer cuentos.

  • Modelos de jornadas flexibles

  • Oferta de asesoramiento sobre cuestiones personales y familiares a través de una psicóloga externa