Colaboradores

A sustentabilidade social inclui a criação e a conservação de locais de trabalho bons e seguros para nós. Nossa abordagem inclui, além de uma formação específica dos jovens, também a qualificação e o desenvolvimento adequados às necessidades dos nossos colaboradores. Outras prioridades principais são as medidas para manter ou melhorar a saúde no local de trabalho, a consideração da evolução demográfica e a conciliação entre trabalho e família.

Treinamento e formação contínua


    Em setembro de 2013, recebemos o "Bergischer Ausbildungspreis" na categoria "Empresas com mais de 250 colaboradores". O "Bergischer Ausbildungspreis" é concedido às empresas que se comprometem além do habitual na área "Treinamento".

Treinamento e formação contínua

  • Atividade abrangente de treinamento – atualmente 50 aprendizes em 7 profissões

  • Suporte intensivo a treinamentos por três instrutores em tempo integral – oficina de treinamento própria, modernamente equipada

  • Os nossos aprendizes são regularmente os melhores examinandos da região

  • Curso duplo, estudo combinado e suporte a teses de bacharelado e mestrado

  • Obtenção do "Bergischer Ausbildungspreis 2013" (prêmio de formação), entre outros, para o processo de seleção especial

  • Pioneira na região em qualificação profissional para operadores de máquinas e instalações por funcionários sem ou com formação profissional por outros estabelecimentos

  • "Academia aos sábados KNIPEX" – seminários interdisciplinares para todos os colaboradores (incluindo workshop de atuação, seminário sobre habilidades de negociação, os quais reforçam a própria personalidade, os recursos internos e as técnicas de criatividade)

  • Programa de desenvolvimento pessoal interprofissional "dreipunktnull"

Demografia e saúde

Nossos funcionários são leais: Um quarto da força de trabalho está empregado há mais de 20 anos na KNIPEX, mais de metade há 10 anos e mais.

Demografia e saúde

  • Projeto abrangente de demografia – análise de estrutura etária e qualificação como base da nossa estratégia de recursos humanos

  • Gestão de saúde corporativa "KNIPEXbewegt" – formação de uma "saúde do grupo de trabalho", medidas abrangentes para a ergonomia, formação contínua de gerentes em matéria de saúde e vários dias de ação sobre temas como "Alimentação saudável" ou "Saúde das costas"

  • Nosso refeitório apoia uma alimentação saudável, equilibrada, bem como um tempo de pausa relaxante

  • Treinamento de "Ergo-Scouts" (escoteiros da ergonomia) como multiplicadores nas áreas de produção

  • Participação de ex-colaboradores na vida da empresa: supervisão do museu, atividade na creche, gestões operacionais

  • Esporte coletivo (corrida da empresa de Wuppertal, torneio próprio de futebol)

Conciliação entre trabalho e família

Conciliação entre trabalho e família

  • Creche própria "KNIPSKISTE" em que, além dos filhos dos nossos colaboradores, também as ex-Knipexianas, p. ex., como "vovó contadora de histórias", têm seus lugares assegurados.

  • Modelos de horários de trabalho flexíveis

  • Orientações em questões pessoais e familiares através de uma psicóloga externa