KNIPEX får som første virksomhed TÜV-prædikatet "Udmærket arbejdsgiver"

Wuppertal, den 10. juli 2014. KNIPEX får som første virksomhed tildelt arbejdsgiverprædikatet "Udmærket arbejdsgiver" af TÜV Rheinland. Gennem to dage undersøgte TÜV Rheinland-auditorerne på stedet KNIPEX' personalestyring. Certificeringsprocessen drejede sig især om følgende emner: Etik og virksomhedskultur, organisation og processer, grundlagene for personalestyring, personalemarketing, personalerekrutering (recruiting), operativ personalestyrelse, personaleudvikling, personalecontrolling og styrelsen af udtrædelse og overgange.

I løbet af de seneste år har KNIPEX udvidet og udviklet sin personalestyrelse kraftigt. "Med kontrolprocessen og den efterfølgende certificring fra TÜV Rheinland fulgte vi flere mål på én gang: Vi ønskede at lade resultaterne af vores aktiviteter bedømme af en neutral instans for at sammenpasse dem med vores eget synspunkt. Desuden giver undersøgelsen og de fremtidige overvågningsaudits chancen for at finde yderligere forbedringsmuligheder, og for at vi hele tiden kan forbedre os. TÜV Rheinland-prædikatet er naturligvis også et instrument, som har virkning ude i offentligheden, og som kan styrke vores image og bekendthedsgrad som arbejdsgiver yderligere", forklarer KNIPEX' personaleleder Kai Wiedemann.

I forbindelse med dette audit undersøgte TÜV Rheinland-auditorerne på stedet alle processer, som har med personaleforholdene at gøre, og undersøgte disse på grundlag af de krav, som standarden "Udmærket arbejdsgiver" stiller. De lavede interviews med personalelederen og samarbejdsudvalget, men også med de fagligt ansvarlige for områderne personalemarketing og -udvikling, uddannelse og personalerekrutering samt varetagelsen af personale. 

Derudover undersøgte de dokumenter som for eksempel undervisningsunderlag og udviklingsplaner for at dokumentere angivelserne fra interviewene med objektive dokumentationer. De enkelte processer blev også undersøgt med henblik på deres effektivitet. "Det er vigtigt, at forløb – for eksempel ansøgningsprocessen – er klart defineret, og at effektiviteten bliver kontrolleret af virksomheden", forklarer Arne Spiegelhoff, projektleder ved TÜV Rheinland. Kun med et transparent og systematisk udgangspunkt kan en professionel personalestyring efterleves og opretholdes på lang sigt. De resultater, TÜV Rheinland-auditorerne havde fået ved deres audit, tilpassede de efterfølgende med samtaler med medarbejdere, de selv havde udvalgt, uden deltagelse fra personaleafdelingens side. 

"KNIPEX havde allerede ved en medarbejderrundspørge, man selv havde gennemført, opnået særdeles gode resultater, disse fik vi også uden undtagelse bekræftet ved samtalerne med medarbejderne. Også den lave medarbejderfluktuation bekræfter, at virksomheden og medarbejderne er tæt forbundet med hinanden. Derfor glæder det os at tildele KNIPEX prædikatet som "Udmærket arbejdsgiver"", sammenfatter Arne Spiegelhoff, som overrakte certifikatet til KNIPEX' forretningsledelse den 4. juli 2014. 

Yderligere oplysninger om certificeringen og prædikatet "Udmærket arbejdsgiver" finder du under: www.tuv.com/ausgezeichneter-arbeitgeber.